A partir de agosto de 2025, entra en vigencia una de las reformas previsionales más relevantes de los últimos años en Chile. Esta nueva normativa establece un aporte adicional del 1% a las cotizaciones previsionales, el cual será de cargo exclusivo del empleador.
En este artículo te explicamos de forma clara, paso a paso, qué significa esta reforma, cómo se aplicará, a quiénes afecta y por qué es importante comenzar a prepararse desde ya.
📅 Inicio de la reforma
Desde las remuneraciones correspondientes a agosto de 2025, los empleadores deberán realizar un nuevo aporte del 1% de la remuneración imponible de cada trabajador o trabajadora. Este aporte:
No afecta la remuneración líquida del trabajador
Es un pago adicional a las cotizaciones actuales
Se declara y paga junto con las cotizaciones previsionales habituales
📊 Distribución del nuevo 1%
Este aporte se divide en dos tramos:
0,1%: Se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual del trabajador
0,9%: Se destina al Seguro Social Previsional (SSP), un fondo solidario administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS), cuyo objetivo es financiar beneficios de compensación por diferencias de expectativa de vida, especialmente para las mujeres pensionadas o que se pensionen en el futuro
⏳ Implementación progresiva
Este aporte adicional se aplicará de manera gradual en un plazo de 9 años, extendiéndose hasta 2033. En algunos casos, la ley permite que este plazo se extienda hasta 2035, dependiendo de las condiciones económicas y de cumplimiento que determine la normativa.
Esta transición busca facilitar la adaptación de las empresas, especialmente de las pymes.
🏛️ Un paso hacia un sistema previsional más solidario
La creación del Seguro Social Previsional es una de las grandes novedades de esta reforma. Representa un cambio estructural hacia un modelo más solidario y equitativo, donde se reconocen las diferencias que afectan a ciertos grupos, como las mujeres, en la etapa de jubilación.
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